本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
- 5年以上人力资源或行政管理工作经验
- 熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块，具备全盘管理能力。
- **人力资源模块**：
- 精通招聘与配置，能制定人才策略并落地执行。
- 熟悉薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及员工职业发展规划。
- 熟悉劳动法、劳动合同法及相关政策，能独立处理劳动纠纷。
- **行政管理能力**：
- 擅长企业行政制度优化、固定资产管理、后勤保障（如办公环境、安保、车辆调度等）。
- 具备大型活动策划与执行经验（如年会、企业文化活动）。
- **数字化工具**：
- 熟练使用HR系统（如SAP、Workday、用友）、OA办公系统及数据分析工具
- **沟通协调**：跨部门协作能力强，能平衡员工需求与企业战略。
- **领导力**：擅长团队管理与人才培养，具备目标导向和结果驱动意识。
- **抗压能力**：适应快节奏工作，能妥善处理突发事件或复杂问题。
- **创新思维**：结合业务需求优化流程，推动组织效能提升
-熟悉工厂安全管理、销售人员，管理层，生产人员招聘
- 性格稳重、责任心强，具备服务意识