技能要求：
沟通技巧，办公软件操作
1、负责建立与完善公司培训体系，并组织新员工培训及其他与员工发展相匹配的培训项目。
2、负责做好培训记录、培训考核评估的管理，建立培训档案，每月按时录入PS系统。
3、负责制定员工转正评估输出、转岗转正评估输出评估体系，并及时提报人事管理岗做好薪资调整工作。
4、负责制定各级各类培训标准化手册，如：新员工培训、项目性培训等。
5、负责建立公司岗位胜任力模型、岗位课程体系。
6、负责维护、组织、开发公司讲师管理团队。
7、负责建立、维护、优化公司培训基地各项工作。
8、负责建立对兄弟公司、集团公司推荐管理人才、关键岗位人才名录。
9、负责主动发现与提出部门发展的问题及意见至人才开发组长及部门负责人。
10、负责完成负责人交派的各项工作。