岗位职责：

1. 协助参与年度招聘计划的制定，负责集团招聘的组织、实施，确保年度招聘目标的达成；

2. 负责开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，对招聘相关数据进行统计分析，输出年度招聘分析报告；

3. 负责员工关系管理，包含人事异动相关手续、制度流程规范、劳动合同签续、风险管控、员工档案管理及基础信息的咨询与沟通工作；

4. 负责员工社保公积金的申报、缴纳、转移及答疑工作；

5. 组织完成新员工入职培训、协助完成业务技能等相关培训的落地；

6. 上级安排的其他工作。

任职资格：

1. 统招本科以上学历，人力资源相关专业，2年以上相关工作实操经验，

2. 熟悉招聘、社保公积金缴纳，了解国家及地方各项劳动法律法规；

3. 较强的沟通表达能力、学习能力、逻辑思维能力，工作主动性强、具备一定抗压性，有全局意识和前瞻性；

4. 熟练运用各类办公软件，有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先考虑。