1、按照公司规划，负责一线操作工招聘开展；

2、负责招聘渠道运营（地推、线上渠道、内推等）；

3、协助在业务团队中落地人力资源工作（入转调离、培训、文化、留存关怀）；

4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

5、负责灵活用工管理，负责用工安排，监控业务的人员投入合理性；

6、在业务部门内推动公司层面的变革，协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

7、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；