任职要求:
1.陪伴业务战略落地，作为业务成长的记录者、感知者和传播者，体系化沉淀组织文化产品，推动省区和中心文化体系建设和落地；
2.深入了解业务，建立并运营符合组织发展需要的沟通渠道和荣誉激励体系，支持组织信息畅通、组织方向清晰，夯实组织生长力；
3.具备组织文化思考深度、敏锐的洞察力和强感知力，随时感知业务组织和人，探测团队温度。匹配业务发展阶段，挖掘文化生长需求，规划及设计贴合业务和人群特点的文化活动、文化产品等。
4.参与公司制度、流程、业务规范的建立、修订与执行，管理公司内部从业人员信息，推动公司人力资源数字化与信息化建设；
5.协助部门完成其他任务，包括绩效、薪酬、培训等其他人力资源板块。
职位描述
1. 本科（含）以上学历，2年以上的人力资源文化板块，人才发展板块工作经验；
2. 备良好的文档编写、PPT制作、图片处理、视频处理办公软件操作；培训和员工活动组织的相关技巧，懂得基本的财务知识，业务数据分析能力强；
3. 良好的独立工作及团队协调能力，解决问题能力和沟通能力，工作条理性强；
4. 敬业、乐观、抗压能力高，服务意识强；
5.有组织文化工作经历优先；（大小休，可接受再投递，谢谢）