岗位职责：
1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；
2．负责所属地区的人员配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
3．主动与部门负责人配合，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4．协助完成人力资源其他模块的工作；
5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
岗位要求：
1．大专及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，在招聘方面有实操经验，能吃苦耐劳，与业务共进退；
2．熟悉了解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
3．具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、有同理心和良好的服务意识；
4．出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；