主要围绕快递企业人才招聘全流程展开，核心是为公司吸纳合适的人才，具体包括以下内容：

招聘计划与实施

- 根据企业的发展战略和各部门的用人需求，协助制定年度、季度招聘计划。
- 拓展和维护招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、社会招聘会、内部推荐等，发布招聘信息并筛选简历。

候选人沟通与选拔

- 主动联系潜在候选人，进行初步的电话沟通或面试，了解其求职意向、专业技能和薪资期望等。
- 组织和安排面试环节，包括协调面试官时间、通知候选人面试信息、现场引导等，并做好面试记录。
- 协助进行背景调查，核实候选人的工作经历、学历等信息。

录用与入职跟进

- 向通过面试的候选人发放录用通知，协商入职时间和薪资待遇等细节。
- 跟进候选人入职情况，协助办理入职手续，解答入职相关疑问，确保顺利入职。

招聘数据管理与分析

- 记录招聘过程中的各项数据，如简历数量、面试人数、录用人数等，定期进行统计和分析，评估招聘效果。
- 根据分析结果优化招聘策略和流程，提高招聘效率和质量。

其他相关工作

- 维护人才库，储备潜在的优秀候选人。
- 协助完成企业文化宣传，提升企业在招聘市场的吸引力。
- 配合人力资源部门的其他工作，如员工关系、培训等相关事务。