1.筛选简历，行为面试，视频面试，多阶段面试
2.招聘渠道管理与拓展:维护现有渠道，探索新渠道，建设雇主品牌
3.招聘数据分析与优化:收集数据，分析效果，优化策略，数据隐私合规。
4.技术与人性化结合:平衡技术与传统方法，减少面试偏见，多元化渠道使用。
5.新媒体招聘