岗位职责：

1、独立运用各种有效招聘途径和渠道满足公司招聘需求，完成每月公司下达的招聘任务，保质保量达成个人及团队招聘目标；

2、负责招聘流程的管理和执行，确保招聘高效；

3、维护好招聘渠道、招聘数据的分析和优化；

4、对内部招聘体系完善和升级，不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能；

5、建立招聘人才库，做好岗位人才储备，拥有当地或周边相关招聘资源。

任职资格：

1、大专以上学历，3年以上招聘团队管理经验，过往工作绩效有硬成果；年龄35岁内，优秀者可适当放宽年龄；

2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧等，能够独立完成工作；

3、有较强的分析和判断力，敏锐洞察力，较强的语言沟通表达能力；

4、注重结果导向，有创新精神，抗压性好。

福利保障：①入职五险一金；②工作餐补贴、通讯补贴，交通补贴；③每年一次晋升加薪机会；④绩效奖金、年终奖金、司龄奖；⑤带薪年休假、法定假、陪产假等；⑥生日及节日福利、关怀慰问福利等。

工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00；休息时间：大小周