岗位职责：
员工关系与文化建设：监控员工流失，制定策略提升满意度与留存；管理考勤，确保合规并处理异常；协调劳务账单，维护供应商关系；组织文化活动，增强团队凝聚力。
项目执行与管理：执行人力资源项目（培训、福利等），跟踪进度，向管理层报告，评估效果并提出改进。
招聘与数据支持：协助招聘流程，提供SSC数据支持，分析人力资源数据，支持决策。
任职资格：
教育背景：人力资源或相关专业本科及以上学历。
工作经验：至少1年HR经验，快递物流行业背景优先。
法规与道德：熟悉劳动法，具备良好职业道德和保密意识。
能力素质：出色沟通协调与团队合作能力；熟练使用办公软件，数据分析基础；良好的问题解决与多任务处理能力。