1、统招本科及以上学历（实习生） 2、24届学生，人力资源，工商管理等相关专业 优先 1、根据招聘计划对各个岗位员工进行招聘补 2、运营和维护公司招聘渠道； 3、人员面试，入职跟进，离职原因分析 4、招聘成本分析，渠道成本分析 5、招聘计划制定，推动，落地； 6、其余人力其他模块工作