岗位职责：

1、根据公司发展需求，负责员工招聘甄选工作，发布招聘信息，根据招聘需求初步筛选厚实人选。

2、安排应聘人员的面试，管理应聘人员材料、证件的鉴别。

3、负责员工入、转、调、离手续的办理，劳动合同的签订与续签；人事档案的建立、更新和维护工作。

4、负责试用期员工的跟进、考评和用工风险评估，提出使用建议。

5、负责考勤的统计和核算，异常情况的反馈与跟踪。

6、协助执行并监督公司各项管理制度的落地。

7、完成上级交办的其他事务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、有3年及以上人力资源相关工作经验。

3、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块流程，掌握劳动法等法规，熟练使用办公软件。

4、沟通协调能力强，细致耐心，具备数据统计分析能力和保密意识。