岗位职责:
1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求；
2.管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试及候选人评估；
3.与团队合作，建立和维护人才储备池，确保人才信息的准确性和保密性；
4.跟踪和收集行业人才信息，以吸引和招聘优秀人才；
5.执行领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行信息沟通；
2.具有较强的组织和协调能力，能够独立管理招聘流程；
3.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道；
4.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
5.能够适应快节奏的工作环境，对招聘工作充满热情。