一、岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并监督各项方案的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本；
5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、帮助决策层制定公司进展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响；
8、在上级的领导下和监督下定期完成量化的工作要求并能独立处理和解决所负责的任务。
二、任职要求：

1、专科以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、三年以上人力资源总监或人力资源经理岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力。

三、福利待遇：
1、具体薪资面议；
2、缴纳五险；
3、基本工资+绩效工资+津贴+工龄工资+年终奖；
4、年度体检+团体旅游/拓展+生日、节日福利；
5、工作时间：上午8：00-12：00，下午2：00-5：30（2:30-6:00）；
6、周末双休，法定节假日。