岗位职责
1、用户触达与沟通： 协助运营面向求职者的官方招聘渠道（如特定社交平台、招聘网站主页），进行基础信息发布、评论互动与私信回复。
2、内容与活动支持： 协助策划与制作针对求职者的招聘宣传材料（如图文、短视频），并支持线上/线下招聘活动的落地执行与现场协调。
3、社群与反馈维护： 协助管理候选人社群或沟通群组，维护秩序，收集并初步整理求职者在应聘流程、政策咨询、生活安排等方面的常见问题与反馈，及时上报。
4、数据分析与洞察： 协助收集、整理招聘渠道的流量数据、岗位投递数据及用户基础画像信息，制作简单的数据报表，为优化招聘策略提供参考。
5、流程与文档协助： 协助更新与维护面向蓝领用户的招聘指引、入职须知等文档的本地化版本（中/印尼文），支持部门内部其他相关运营文档的整理工作。
6、跨文化协作： 在指导下，与本地化团队协作，确保运营内容与互动方式符合当地文化习惯与法律法规。

岗位要求：
1、本科及以上学历在校生，人力资源管理、社会学、新闻传播、市场营销、印尼语或相关专业优先。
2、有志于在实业、海外人力资源或跨文化运营领域发展。
3、具备良好的沟通表达能力和基本的服务意识，耐心、细致、有责任心。
4、具备基础的数据处理和学习能力，具备良好的书面表达能力。
5、保证每周至少出勤4天，持续实习3个月以上，能长期实习者优先。

你将收获：
1、行业前沿实践： 深入了解新能源产业链上游的海外运营与大型实业集团的蓝领人力资源管理体系。
2、核心技能提升： 获得在跨文化环境下进行用户运营、社群维护及数据分析的实战经验。
3、全方位指导： 部门资深同事一对一指导，快速融入业务。