职责：
1、大学生培养方案设计与运营，为公司培养事业接班人；
2、新入职、新晋升干部培训设计与运营，帮助两新干部快速转身；
3、数字化学习平台运营，搭建学习型组织氛围，制定培训计划；
4、组织优秀经验萃取活动，负责内训师、课程体系建设；
5、研究行业前沿人才发展报告，引入标杆企业做法。
资格：
1、本科及以上学历，专业不限；1年以上人力相关工作经验，可适当放宽条件；
2、热爱HR/人才发展工作，具备较好的文字能力、组织策划和沟通协调能力；
3、善于思考和总结，具备较强的逻辑思维能力，对新鲜事物充满好奇感。