岗位职责​：
1、战略级招聘规划：深度对接公司业务发展战略，精准研判高端人才需求趋势，制定并落地覆盖高管、核心技术专家等群体的中长期招聘战略，确保人才供给与公司战略扩张、业务升级同频共振。​
2、高端人才挖掘与猎聘：主导高端岗位的全流程招聘，包括但不限于通过行业人脉网络、专业猎聘渠道、定向寻访等方式，精准锁定并触达目标候选人；深入解读岗位核心需求，与候选人进行高价值沟通，展现公司核心竞争力与发展前景，高效完成人才吸引与邀约。​
3、招聘流程优化与管理：搭建并持续优化高端招聘体系，涵盖人才画像构建、评估维度设计、面试流程标准化等环节；主导跨部门协作，协调用人部门明确需求、参与面试评估，确保招聘效率与人才质量的双重提升。​
4、人才库与行业资源建设：系统性搭建高端人才储备库，对行业内人才进行动态跟踪与关系维护；积极拓展并维护与猎头机构、行业协会、高端社群等的战略合作关系，建立多元化的高端人才获取渠道，形成可持续的人才供给生态。​
5、招聘数据分析与策略迭代：定期复盘高端招聘数据，包括候选人质量、到岗率、留存率等关键指标，深度分析招聘过程中的问题与机会点，据此优化招聘策略、调整资源投入，持续提升高端人才招聘的有效性与精准度。​
任职要求​：
1、专业经验：具有 5 年以上高端招聘相关经验，其中至少 3 年以上大型制造业、新能源、新材料等行业的高管或核心技术岗位猎聘经验；熟悉高端人才的职业发展路径、薪酬谈判技巧及背景调查要点，有成功为企业引入多位行业高端人才的案例。​
2、能力素养：具备极强的战略思维与商业洞察力，能快速理解不同业务场景下的高端人才需求；拥有卓越的沟通表达与谈判能力，擅长在复杂情境中建立信任、推动合作；逻辑清晰，执行力强，能在高压环境下高效完成多线招聘任务。​
3、资源与人脉：拥有丰富的行业高端人才人脉资源，与至少 2 个以上核心行业的头部企业高管、技术专家保持良好互动；具备成熟的猎头渠道管理经验，能有效整合内外部资源提升招聘效能。​
4、职业素养：高度认同公司文化，具备强烈的结果导向与敬业精神；严守职业操守，对招聘过程中的敏感信息严格保密；拥有持续学习的意识，能及时掌握行业动态与人才市场变化。​
5、学历与证书：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理等相关证书者优先。