岗位职责：
1、制定招聘策略，确保满足公司的发展需求。
2、招聘信息发布、简历筛选、面试安排和候选人评估工作。
3、开发和优化招聘渠道，提高招聘效率和质量，确保招聘目标的达成。
4、建立和维护强大的人才库，以备未来的招聘需求。
5、通过离职面谈收集员工反馈，分析数据，为改善公司环境和政策提供建议。
任职资格：
1、本科及以上学历，主修人力资源管理或相关专业者优先。
2、拥有至少5年招聘工作经验。
3、熟练掌握招聘流程、渠道和面试技巧，能有效指导团队开展招聘工作。
4、具备出色的领导力、人际交往能力和沟通技巧，善于培养和发展团队成员。