岗位职责：
1，负责综合管理部培训发展科日常工作统筹，带领培训发展科成员与公司各部门对接，开展培训工作，完成培训工作任务；
2，根据年度培训需求调研分析培训内容拟定年度（季度）培训计划表、提报审核报批；培训程序文件的编制和沟通修订。
3，根据培训时间节点，组织新入职员工/调动员工、劳务工、外协人员的基础培训和考核，包括人事制度类和安全类培训；承接产业集团各职能中心开展的专业条线培训任务，组织本单位人员开展相关培训。
4，与各职能部门协同整理发布各类对应培训教材、题库，编制修订和匹配相应的试卷拟定、审核、更新和线上发布。
5，整理分析月度培训数据，跟踪培训效果，通过考核、访谈等方式优化课程。
岗位要求：
1.本科以上学历，3-5年及以上制造业、冶金行业、职业教育相关培训工作经验优先。
2.能熟练使用PPT/Articulate等课程开发工具；
3.英语熟练者优先。