岗位职责:

1.规划人力资源管理体系框架，推动人力资源各模块制度流程的建立、健全；
2.建立人力资源管理年度、季度、月度工作目标及考核标准；
3.指导建立各模块工作方向、管理原则、管理流程、分析方法及优化路径；
4.协助/起草重点专项专项工作方案，并推动执行;
5.配合事业部、职能单位督导及推动人资相关重点工作事项。

1、五年以上人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源六大模块，熟练掌握人力资源工作流程，能独立解决比较复杂的人事管理问题；
3、专业技能扎实、组织管理能力和沟通协调能力突出、作风优良且认同华友文化；追求卓越，乐观向上