工作职责：
1、制定年度应急培训计划，涵盖多方面内容。组织实施培训，协调资源保障开展。
2、研究设计培训课程体系，结合实际与趋势。编写教材，优化更新课程内容。
3、组建管理师资队伍，选拔内外部讲师。组织培训交流，提升教学水平。
4、建立评估体系，运用多种方法评估。建立管理培训档案，记录员工信息。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上，相关专业优先。
2、工作经验：5年以上应急培训经验，有企业相关经验更佳。
3、专业技能：扎实应急知识，熟练培训方法，良好表达授课能力。
4、能力素质：组织协调、沟通、问题解决、责任心强，有团队管理能力。