工作时间：周一至周五8:30-5:30（午休1.5h），周末双休、法定节假日正常休；
薪资结构：底薪+绩效+餐补；
其他福利：五险一金、带薪年假五天起、带薪病假、节日福利、员工购买产品折扣、就餐补贴、团建活动等。
【任职要求】
1、本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、绩效激励与员工关系，3年以上HRBP经验；
2、有外贸行业背景，熟悉外贸业务流程及岗位特点，具备敏锐的业务洞察力，能快速理解业务逻辑，精准匹配人力资源需求，提供定制化HR解决方案；
3、具备结果导向思维，责任心强，善于主动推进工作，能快速响应内外贸业务的动态人力资源需求；
4、英语基础良好，能接受国内外出差。
【岗位职责】
1、深度对接内外贸业务部门，理解跨境贸易、国内外市场拓展等业务特性，搭建适配业务发展的人力资源支撑体系，确保HR工作与业务战略同频；
2、 负责业务部门全生命周期人才管理，包括招聘需求分析、人才画像、岗位胜任力输出、重难点岗位招聘面试等；
3、挖掘内外贸团队培训需求，协助培训经理搭建分层分类培训体系，提升团队业务适配性；
4、推进绩效管理落地，结合团队业务目标优化考核机制，协助业务部门做好绩效沟通与结果应用；
5、关注团队员工关系，处理员工诉求，提升团队凝聚力与稳定性，降低核心人才流失率；
6、优化内外贸岗位薪酬激励体系，结合行业薪酬水平与业务激励需求，设计兼具竞争力与激励性的薪酬方案，支撑业务业绩增长；
7、识别业务部门人力资源痛点，提供针对性解决方案，推动HR流程在业务端的高效落地。