岗位职责：
1、 培训工作：包括但不限于协助部门负责人开展年度培训需求、制定培训制度和流程的建立、形成年度培训计划并开展落实；
2、 人才发展体系建设：协助策划开展人才梯队培养项目，制定方案并提供相应工具为公司发展培养和储备人才；协助建立健全员工发展通道和任职资格，为员工提供明确的职业发展方向；
3、 绩效工作：根据集团绩效体系协助部门负责人制定公司级绩效制度及年度绩效方案，梳理各岗位KPI指标信息库（根据业务要求不断地更新），推进落实绩效KPI分解工作，签订绩效合约，周期性评估绩效达成情况确保目标的不偏移，形成年度绩效考核，提出绩效改进建议；
4、 劳动关系部分工作：配合招聘同事办理员工入离调职手续的办理及系统的维护工作；
5、 负责模块的相关配套工作；
6、 上级领导临时工作；

任职要求：
本科及以上学历，人力资源相关专业；
2年以上在制造性企业培训和绩效项目经验，有独立策划及操盘人才培养项目经验的优先；
较强的执行能力和自我定位；
性格外向、善于表达，抗压能力强；
良好的沟通协调能力，能与各部门有效的沟通；