核心工作内容
1. 入转调离全流程合规管理：主导员工入职、转正、调岗、离职等关键节点的流程落地，确保手续规范（如劳动合同签订/续签、离职面谈、竞业限制管理等），适配新能源制造/研发场景的用工特点，规避用工风险。
2. 劳资纠纷与沟通协调：作为员工诉求第一响应人，受理薪酬福利、绩效考核、劳动保障等相关咨询与异议，快速联动业务部门、法务团队推进问题解决；牵头处理劳动争议调解，降低仲裁/诉讼发生率。
3. 员工福利与关怀体系落地：对接社保公积金、商业保险等基础福利的合规缴纳与答疑；策划员工关怀活动（如新员工融入、节日福利、困难员工帮扶等），结合制造业员工特性优化关怀形式，提升员工幸福感。
4. 员工满意度与文化建设：协助开展员工满意度调研、离职数据分析，提炼员工痛点并输出改进建议；联动企业文化部门落地员工行为规范、团队凝聚力活动，推动“合规、尊重、共赢”的员工关系文化形成。
任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2. 经验要求：1-3年企业员工关系相关工作经验，熟悉新能源/制造业行业用工特点者加分；
3. 专业能力：精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能精准应用于用工合规审核；具备优秀的沟通协调能力、冲突解决能力，能快速平衡企业与员工双方诉求。
4. 核心素养：原则性强（坚守合规底线）、共情力足（懂员工需求）、细节控（确保流程零差错），能适应制造业快节奏工作场景。