1. 培训需求分析与计划制定​

   • 与甲方客户沟通，深入了解其业务需求及员工培训目标，制定定制化培训方案
     。
   • 设计年度/季度培训计划，明确培训内容、形式（线上/线下/混合式）及预算分配
     。

2. ​课程开发与资源整合​

   • 根据客户行业特性（如医药、科技、零售等），开发针对性课程，包括课件、案例库及实操工具
     。
   • 筛选并管理外部讲师资源，评估讲师质量，优化培训成本
     。

3. ​培训项目实施与执行​

   • 统筹培训全流程：场地协调、设备调试、学员通知、现场支持及突发问题处理
     。
   • 主导新员工入职培训、技能提升专项培训等，确保培训目标与客户KPI对齐
     。

​任职要求​：

• ​教育背景​：本科及以上学历
• ​核心能力​：
  • 出色的客户沟通与项目管理能力，能同时协调多甲方需求
    。
  • 抗压性强，适应高频出差（如客户驻场或异地培训）
    。