1.人力资源招聘，对于需求分析与计划制定、招聘区待开发与管理、全流程招聘执行、招聘效果优化；

2.人力资源配置，岗位分析与组织设计，人岗匹配与动态调整，人才梯队建设，配置效能评估；

3.要求CET4级425分及以上

5.要求会生产调度、需排班

6.人力资源本专业