一、岗位职责
1、根据现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，跟进和执行年度人员招聘计划；
2、按照招聘流程推进招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀请、合作洽谈、入职跟踪等；
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、维护常规网络招聘渠道、校园招聘渠道等多种渠道，与候选人建立长期的人脉关系；
5、维护行业内人才库，做好招聘记录及数据统计；
6、协助参与项目性工作（校园招聘、专场招聘等）的策划、组织实施等；
7、建立和完善培训体系，推动与执行公司培训管理工作，组织实施各种培训；
8、根据公司发展目标，合理运用KPI、OKR等绩效管理工具开展绩效工作；
9、公司企业文化建设和员工活动组织与策划；
二、任职要求：
1、本科以上学历，优先考虑人力资源管理专业毕业人员；
2、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道；
3、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具备良好的谈判能力、应变能力及解决问题的能力；
4、熟悉行政人事管理各项实务的操作流程，熟悉国家法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的电脑知识。
其他：
1、有强烈的市场意识，有较强的市场开拓能力；
2、有强烈的服务意识和奉献精神，把为客户提供更优质的服务作为自己的终身奋斗目标；
3、有市场资源优先。
职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利