1.员工考勤管理相关工作：包括员工考勤单据核对、异常处理及数据统计等；
2.劳动关系管理相关工作：包括员工试用期转正、劳动合同续签、离职、人事调动、退休等手续的办理等；
3.人事相关报表的制作；
4.发布招聘信息，筛选应聘人员资料:
5.负责对新进员工进行企业制度的培训：
6.完成领导交代的其他任务：
7.公司宿舍的分配与管理。
8、一周6天制，满一年享受，体检一次，满一个月享受住房补贴
任职要求：年龄25-45岁，一年以上人力资源相关工作经验，熟悉使用办公软件，工作认真踏实，责任心强。