40周岁以下，本科及以上学历。熟悉人力资源相关法律法规，参与、负责过薪酬管理体系设计，如岗位评估、薪酬结构设计、绩效设计、福利体系搭建等。3 年以上大型企业或集团化公司薪酬体系搭建相关工作经验。具备较强的专业知识、数据能力和沟通能力，同时有严谨、保密的职业素养。