如果您正在寻找一个在人力资源业务中发挥关键作用的机会，这里有一个不错的机
会。该职位位于济南市章丘区，公司总人数 2500+，传统机械制造业，处于转型期，
未来公司业务立足章丘，布局全国，您将和资深 HRBP 一起工作为公司的员工提供人力
资源业务伙伴支持。我们期待您在公司 1-3 年可以获得晋升；3-5 年您具备去业务部门
当二把手的能力，并且公司愿意提供这样的机会给 HRBP。
岗位职责：
1．提供人力资源合作伙伴支持，协助事业部经理解决任何所需的支持问题。
✓ 人力资源解决方案：了解业务需求，提供增值建议，协助业务单位诊断并解决与团队组建、
人才发展、团队协作和组织效率相关的问题；通过人力资源政策、流程或实践制定定制化
解决方案并确保实施。
✓ 与事业部经理一起推动和执行人才流程，包括岗位梳理、关键职位的识别和继任，提供员
工保留等方面的指导。
✓ 绩效管理：支持实施经理实施并跟进绩效管理活动，包括改进不佳绩效、终止合同等。推
动高绩效文化，并支持建立高绩效团队。
✓ 人力资源流程优化：监督实施并进行人力资源流程优化，确保符合总公司政策和指南。
✓ 员工关系管理，提升员工敬业度
2. 人才招聘：
✓ 制定招聘策略：规划实现招聘目标所需的资源。设定使用不同招聘工具的策略。根据市场
山东省章丘鼓风机股份有限公司
股票代码：002598
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洞察进行可行性研究。
✓ 根据招聘策略，在所有渠道上积极搜寻候选人。
✓ 对候选人的态度、技能和知识进行预先筛选，作为与经理制定面试策略的有效依据。
✓ 开展主动搜寻，如内部/外部推荐。
✓ 积极推动面试进程。 及时反馈并与经理重新制定招聘策略。
✓ 为团队带来数据驱动的市场反馈。
任职要求：
✓ 本科及以上学历，40 岁以下，3-5 年的相关经验；
✓ 能熟练应用各种办公软件，具备一定的数据处理能力；
✓ 优先考虑在包含研发、制造、销售等全价值链公司的工作经验。
✓ 3 年以上 HRBP 经验。以人为本的沟通能力，在管理员工关系方面有丰富经验。
✓ 5 年以上招聘经验。熟悉招聘市场及主要招聘网站、招聘工具和渠道。
✓ 自我驱动，积极态度，学习敏锐度高。