1.实施招聘计划，组织招聘活动，包括招聘广告制作、渠道选择、信息发布、简历甄选、面试安排、背景调查、入职安排及后期跟踪等，确保招聘计划达成
2.定期与部门沟通，制定周期性招聘计划，确保招聘工作稳定且有规划
3.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量
4.推动人力资源制度与流程在部门的落地实施，协助人事经理进行组织提升工作
任职要求：
1.3年以上招聘经验，有猎头背景或甲方技术招聘经验者优先
2.具备丰富的电气研发岗位（软硬件开发、测试）、销售岗的独立招聘经验，能精准理解技术术语和技能要求
3.极强的主动性和自驱力，积极思考，发现问题并主动寻求解决方案
4.优秀的人际沟通能力、谈判能力和跨部门协作能力
5.良好的逻辑分析和数据分析能力，能基于数据做出判断和优化建议