岗位职责：

一、人事行政板块：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

5、 组织、实施员工文化娱乐活动；

6、 管理公司人事的档案；

7、 组织员工培训活动；

8、 协助处理劳动争议；

二、财务板块：

1、负责部分出纳工作。

2、审核公司各部门报销等单据，对接公司银行票据使用时登记票据使用登记表，用章时登记用章使用登记表。

3、完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求：

1、人资、文秘、会计、行政管理等相关专业；

2、能够独立完成公司行政事务性工作；

3、较强的分析、执行能力，工作认真细致，吃苦耐劳，做事客观、严谨，具有责任心；

4、有相关经验者优先考虑。