岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定年度培训计划；
2、主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式以满足需求；
3、建立人才梯队的培养路径，负责晋升考核及开发管理人才课程等；
4、管理并跟进管培生的学习进度，定期进行回访与汇报考核报告；
5、对培训效果进行考核、追踪和总结，确保培训目标达成；
6、协助开展招聘工作，参与候选人筛选及相关面试活动；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源招聘及培训模块工作经验；
2、能够独立思考，主动发掘培训需求，并提出创新性解决方案；
3、有一定课程开发和授课能力；
4、具有优秀的沟通协调和团队合作能力。