职位职责：
1.全面负责企业内外部的培训和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等。
2.组织和开展各类培训课程，包括但不限于新员工入职培训、管理培训和技能培训等。
3.针对不同层级的员工，开发培训课程，并评估培训效果。
4.负责企业人才梯队建设，设计合理的人才发展路径，提升员工专业技能与综合素质。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2.三年以上培训管理工作经验，有成功组织大型培训项目的经历者优先。
3.了解人才培养和企业文化建设的流程和方法。
7.积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和学习能力。