本岗位上9下6，大小周，入职缴纳五险一金。
岗位职责:
1.统筹人力资源管理工作，推动公司战略目标的实现；
2.组织并优化招聘、培训、绩效等核心人力资源流程；
3.协调员工关系，营造积极向上的组织氛围；
4.制定并完善人力资源相关政策与制度；
5.为管理层提供人力资源支持，参与关键人事决策。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理全流程及核心模块；
2.具备出色的沟通协调能力与团队管理经验；
3.能够独立处理复杂人事问题并提出解决方案；
4.具有战略性思维，能结合业务需求制定人力资源策略；
5.工作严谨细致，具备较强的责任心与执行力。