一、岗位职责：
a.招聘管理
1、精通科学招聘方法（如结构化面试、行为面试法、人才测评工具等），优化招聘流程，提升招聘效率和候选人质量。
2、搭建并维护多元化招聘渠道（包括社交媒体、猎头、校园招聘等），建立人才储备库。
3、分析招聘数据（如渠道转化率、入职留存率等），持续改进招聘策略。
b.绩效管理
1、设计并完善公司绩效管理体系（如KPI、OKR等），确保与业务目标对齐。
2、主导绩效考核全流程，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用，提升员工绩效水平。
3、通过数据分析诊断绩效问题，为管理层提供优化建议（如激励方案、人才发展计划等）。
4、培训业务部门管理者掌握绩效管理工具，推动绩效文化落地。
其他HR模块协同
1、参与薪酬福利、员工关系等政策的制定，确保与招聘、绩效管理有效联动。
2、组织人才盘点、继任者计划等战略性人力资源项目。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上HR经验，其中至少3年专注招聘与绩效管理模块，有科技型制造业行业经验者优先。
3、精通科学招聘方法：熟练面试技术，有成功搭建招聘体系的案例。
4、擅长绩效管理：熟悉主流绩效工具（如BSC、OKR），能独立设计绩效方案并推动落地。
5、数据敏感，擅长通过Excel/HR系统进行数据分析，驱动决策优化。
6、优秀的沟通协调能力，能平衡业务需求与HR政策，具备高管汇报经验。