一、执行总裁（CEO）岗位职责
1. 战略管理：制定公司整体发展战略，明确中长期目标，并推动战略落地与调整，确保公司方向与市场趋势匹配。
2. 经营决策：主持公司日常经营管理，对重大经营事项（如投资、融资、合作）做出决策，保障公司盈利与可持续发展。
3. 团队管理：搭建核心管理团队，统筹各部门工作，制定绩效考核机制，提升团队执行力与专业能力。
4. 资源整合：拓展并维护内外部关键资源（如客户、合作伙伴、政府关系），为公司发展争取政策、资金、市场等支持。
5. 风险管控：识别公司经营中的市场、财务、合规等风险，建立风险预警与应对机制，保障公司运营安全。
6. 股东沟通：向董事会及股东汇报公司经营状况、战略进展，听取意见并调整经营策略，维护股东利益。
二、执行总裁（CEO）任职要求
1. 学历：要求985、211学校本科及以上学历，年龄35-40岁；
2. 工作经验：有多业态管理经验，需具备10年以上相关行业工作经验，其中至少5年以上从0-1全过程搭建团队，并有成功达成经营目标的案例。（有农业全产业链管理经验优先）
3. 核心能力：
◦ 战略思维：能精准判断行业趋势，制定可落地的战略规划。
◦ 决策能力：面对复杂问题时，可快速权衡利弊，做出科学决策。
◦ 领导力：具备团队凝聚力与激励能力，能驱动跨部门协作。
◦ 资源整合：擅长链接内外部资源，解决公司发展关键瓶颈。
◦ 抗压能力：能承受高强度工作与经营压力，应对市场波动。
4. 素质要求：具备强烈的责任心、商业敏感度，以及良好的沟通表达、谈判能力；遵守行业合规与职业道德，认同公司价值观。