一、工作职责：

1. 负责执行公司人才招聘的全流程面试工作，包括初试、复试安排与协调。

2. 与用人部门密切沟通，精准把握岗位需求，评估候选人的专业能力与岗位匹配度。

3. 对候选人进行综合素质评价，并提供专业的面试评估报告，针对问题批次进行跟进复盘调整。

4. 完成招聘相关的数据统计与分析工作。

二、任职要求：

1. 形象得体，气质佳：具备良好的职业形象，能够代表公司展示积极向上的精神风貌。

2. 沟通能力强：善于倾听与表达，具备出色的洞察力和人际交往能力。

3. 适应性强：能适应快节奏工作，能接受定期或不定期出差，完成外地的招聘任务。

4. 基础学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

5. 经验不限：欢迎有销售、服务、管理或社团组织经验优先

四、岗位福利：

1.有竞争力的薪酬：底薪 + 绩效奖金，您的收入与您的努力直接挂钩。

2. 全面的福利体系：完善的出差补贴、交通补助、通讯补助。

3.广阔的成长空间：清晰的职业发展路径（面试官→招聘主管→HR经理），专业的技能培训。

4. 活跃的团队氛围：与一群年轻、有活力的同事共事，工作氛围轻松愉悦。