岗位职责

1、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、组织结构及岗位管理:负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书

3、负责定期进行市场薪酬水平调研，适时调整薪酬福利体系；

4、 负责建立健全公司人才引进及梯队建设，保障公司战略目标的人才储备；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

6、公司人力和行政管理工作。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源相关专业。计算机行业、信息系统集成5年以上人事工作经验；

2、熟悉人力资源六大模块实践经验，擅长员工关系、绩效管理及薪酬模块；

3、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展；

具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。