1、负责根据公司业务发展需要，制定招聘计划，发布和管理招聘信息，筛选简历、组织面试、推荐人选，并管理招聘渠道的开拓和维护，提高招聘效率和有效性
2、根据公司工作要求，组织和实施培训工作
3、根据公司发展方向，制定、完善绩效考核方案，组织月度、季度、年度考核，统计和分析绩效数据，提出改进意见，处理员工绩效投诉
4、负责员工关系管理，办理入离职手续，社保、人事档案管理、劳动合同签订与变更，员工考勤等工作，处理员工投诉和劳资冲突，组织企业文化活动
5、管理员工餐厅、保安、保洁等工作的协调工作等
6、公司办公用品采购等工作
7、会议的组织、安排、协调等工作
8、领导安排的其他工作