岗位描述

1、参与制定人力资源规划和组织架构，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持

2、企业行政规章制度制定与管理

3、建立规范化的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作

4、人力资源规章制度的规划、制定、修订，使员工管理有章可循

5、负责安排、协调、控制各部门内部工作，实施检查、监督和奖惩

6、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划，建立、完善培训体系；开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果

7、借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行

任职资格

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉人力资源六大模块

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验，有工业互联网行业人事管理经验优先

2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务

3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作

4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能

5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出

6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识

7、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求

9、按时完成公司领导交办的其他工作