岗位职责：

1.负责各部门员工工资核算造表；

2.负责办理社保基数核定，人员增减变更、建账划账以及转移、接续等相关手续；

3.负责日常考勤的统计和记录，完成员工请销假手续的办理；

4.负责监督与检查公司各部门每日员工出勤情况，并作好员工每日、每月考勤统计与公示；

5.依据公司人力资源管理制度对员工休假与考勤执行管理与监督，严格推动与落实公司工作纪律；

6.依据公司人力资源管理制度及流程规范负责办理员工入职的劳动合同签订手续，以及员工离职解除劳动关系等手续办理；

7.负责公司员工人事档案（包括电子信息档案）的建立、整理、收集、保管与管理工作；

8.负责公司人事信息化平台的日常管理及维护；

9.负责公司QQ办公平台、企业邮箱、钉钉平台、OA平台等信息化的建与日常维护；

10.负责公司制度的发文与文书制度电子化档案的保管；

11.各部门工作计划跟踪；

12.培训相关工作

任职要求：

专科及以上学历

1.人力资源管理以及相关专业；

2.2年以上人事相关工作经验；

3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4.具有薪酬核算能力、办公软件操作运用能力、统计分析能力、计算机办公软件应用能力、制度流程草拟能力、亲和力、学习力、沟通能力、文书能力、组织能力、协调能力、理解判断能力、敬业、诚信、责任、团队合作。