岗位职责：
1. 制定并执行公司独立核算方案
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织招聘、培训、薪酬、绩效及工作计划等人力资源模块的日常工作
4. 提高公司整体人力资源使用效率，降低人力资源成本
5. 维护员工关系，预防和处理劳动纠纷
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上同等岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
5. 具备创新精神和变革能力，能适应公司快速发展需求