一、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先。
二、经验要求：需满足3-5年人力资源全流程工作经验（非相关专业需具备5年及以上），有中型及以上企业或同行业任职经历者优先。
1、熟练掌握人力资源六大模块，能独立统筹2-3个核心模块（如薪酬绩效体系搭建、招聘与人才储备、员工关系风险管控） ，具备体系化搭建与优化能力。
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，能独立处理复杂劳动纠纷（如群体性离职沟通、劳动仲裁/诉讼应对） ；可实时跟进国家及地方政策更新（如社保医保改革、个税新政、就业补贴政策），并推动政策落地（如调整社保缴纳方案、申请人才补贴），规避公司用工风险。
3、熟练运用Excel高级功能（数据透视表、函数嵌套、数据可视化）进行HR数据分析（如招聘成本核算、离职率归因分析），能通过数据输出决策建议（如优化招聘渠道、调整绩效指标）；精通PPT汇报逻辑，可独立制作HR战略方案（如年度人力规划、人才发展计划）；能熟练操作主流HR系统，具备系统功能优化建议能力。
4、能精准对接业务部门需求（如根据业务扩张节奏制定人才招聘计划、结合部门绩效痛点设计培训方案），高效推动跨部门项目（如全员薪酬改革、组织架构调整）；具备向上管理能力，可向管理层清晰汇报HR工作成果（如人力成本管控成效、人才留存率提升方案），平衡员工诉求与公司战略利益。
三、职业素养：
1、强保密意识：严格遵守保密制度，对员工薪酬、个人信息、公司HR战略、未公开制度等敏感信息绝对保密，无信息泄露记录。
2、战略思维：能将HR工作与公司业务目标深度绑定（如围绕业务增长搭建关键岗位人才梯队、针对核心业务线设计激励机制），避免“事务性执行”，具备前瞻性人力规划能力。
3、抗压与解决问题能力：可应对突发HR危机（如核心人才流失、用工合规检查），在多任务并行场景（如年度招聘旺季+薪酬调整+制度修订）中，能合理分配资源、把控进度，确保工作高质量落地。