【培养方式】：
1、重点培养：作为运营储备干部，公司会重点关注与培养，日常参与门店业务开展，定制化培养计划（销售实战+管理课程+导师带教），重点往运营经理方向培养；
2、双导师制：业务导师+发展导师双带教，助力更快成长；
3、3倍速成长机会：每3个月会有一次晋级机会，工作满半年到一年，符合岗位任职资格可晋升运营管理岗。
4、提供无风险创业的机会，实现打工者向老板的华丽转身。
【发展路径】：
1、见习店长/店长（0-6月）→见习运营（7-12月）→运营经理（表现优异者可加速晋升）
2、成为店铺经理后，可选择继续往运营管理岗发展，也可以选择往职能岗发展（商品、销售培训、HR、市场营销等岗位）
【岗位职责】：
1、负责单店或多店运营管理，制定并执行销售策略；
2、优化门店标准化流程，提升整体运营效率；
3、培训及督导店长团队，确保业绩目标达成；
4、参与公司区域化运营策略制定，推动业务增长。
任职要求:
1、本科及以上学历，4年以上零售行业工作经验，1年以上门店店长经验；
2、精通门店标准化运营，有成功提升业绩或开拓新店案例；
3、擅长跨部门协作，能统筹培训、、市场等多模块工作；
4、战略思维，能制定区域化运营策略。
【工作时间】：1、门店工作期间：月休息4天，轮班制（早班9:00-15:00，晚班15:00-22:00）；2、晋升运营经理后：月休息6天，10：30-18：30
【工作地点】：培养期在当地诗普琳门店工作，具体门店会根据人选通勤距离和门店空缺情况而定。