岗位职责：
1、协助招聘经理完成年度招聘计划；根据招聘实施进度，定期与需求部门进行沟通，适时反馈和调整招聘计划。
2、招聘实施：负责招聘信息发布、面试邀约、面试组织与执行，确保招聘时效及招聘质量符合公司用人需求。
3、参与公司人才梯队建设项目，负责关键岗位优秀人才的选拔、培养、晋升管理，负责管培生项目的落地。
4、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同业人才动态，建立行业人才地图。
5、协助招聘经理梳理招聘管理相关制度、流程，参与招聘体系的建设。
任职资格：
1、本科以上学历，接受过人力资源系统培训；
2、3年以上中大型企业专职招聘经验，有过高端人才寻访经验，有连锁零售行业从业经验优先；
3、熟悉各类招聘渠道，熟练应用各类招聘面试技巧和人才测评工具，有较好的面试甄别能力；
4、坚韧抗压、精准高效、思维敏捷；
5、良好的服务意识、较强的团队协作能力。