职位亮点
🔥 首月保底5000元：3000无责底薪+2000培训补贴（《管理办法》P17）
🚀 晋升速度翻倍：6个月可晋升主管，享受团队管理津贴（《管理办法》P24）
🎁 签约即赠资源：价值3000元优质客户名单+养老社区优先入住权

岗位职责
1. 开发中高端客户资源，提供家庭风险诊断与保障规划（需履行《管理办法》P6职责）
2. 参与公司标准化培训体系，掌握年金险/健康险核心销售技能
3. 协助团队新人成长，未来可培养为组经理（享受培育组津贴，见《管理办法》P25）

任职要求
✅ 硬性条件
• 年龄25-40周岁（乡镇户籍可放宽至45岁，依据《管理办法》P3）
• 大专及以上学历（条件优秀者可放宽）
• 无金融行业不良记录（符合《管理办法》P4第八条）
✅ 优先录用
• 教培/房产/汽车销售从业者（需提供过往客户资源证明）
• 社区工作者/商会成员/退伍军人（享受专属晋升通道）
• 自带微信好友1000+或本地居住5年以上

薪酬福利体系
收入构成具体说明 政策依据
无责底薪3000元/月（签约即享） 《管理办法》P17
佣金首年保费15-22%（上不封顶） 《管理办法》P22
新人津贴最高13500元/月（签约前15个月）《管理办法》P18-19
推荐奖金 推荐1人奖励首季佣金5% 《管理办法》P21
团队津贴 直辖组FYC提成最高27% 《管理办法》P24

晋升通道
业务线：客户经理→高级客户经理→区域总监（年薪30万+）
管理线：组经理（管辖3人）→处经理（管辖9人）→区域总监（管辖27人）
▶ 晋升组经理可享培育组终身津贴（《管理办法》P25）

特别说明
⚠️ 本岗位签订正式《保险代理合同》（A类），核发执业证书
⚠️ 需通过公司合规培训及资格考试（《管理办法》P10）
⚠️ 突出养老社区、快速理赔等公司差异化优势（《管理办法》P11）