人事/行政岗位职责
1、人员招聘
（1）负责招聘岗位信息发布、简历筛选、组织面试测评等，直至人员入职；
2、员工关系
（1）负责员工劳动合同签订；
（2）负责办理员工入、离、调、转手续；
（3）负责员工关系调解，提供劳动用工风险规避措施；
（4）办理员工退休，五险一金、企业年金、商保的增减、理赔申报等。
3、薪酬与绩效
（1）负责员工月度薪资绩效的复核；
（2）负责市场薪酬调查，办理员工调薪流程；
（3）参与组织月度/季度、年度绩效考评工作；
4、员工资质
（1）负责专业技术上岗证书（每月4-10月）、职称、注册执业资格考试的报名、培训、取证工作。
5、行政
（1）负责公司行政印章用印管理；
（2）负责劳保物资发放；
6、领导交办的其他临时性工作安排


岗位要求：
1. 具备良好的沟通协调能力
2. 熟练使用办公软件
3. 具备一定的行政事务处理能力
4. 工作细致认真，有责任心
5.有人事行政工作经验者优先