岗位职责：
1、 协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、 制定实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、 参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核；
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、 执行领导安排的其他工作。
任职资格：
1、 人力资源、劳动经济、管理等相关专业本科及以上学历；
2、 1-3年企业人力资源工作经验，1年以上员工培训与开发管理、人才招聘与配置管理工作经验；
3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、 很强的计划性和实施执行能力
5、 具备良好的人际交往能力，组织协调能力和亲和力。