岗位职责:
1.根据现有编制及发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，分析和建议合理的人员配置及架构，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建全、完善公司的招聘流程和招聘体系，全面支人力资源社招和校招工作；
3.负责招聘实施，监控招聘过程，修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
4.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略；
5.负责各部门人力预算的控制，做好人员结构优化；
6.建设公司人才库，做好公司人才储备工作，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
7.协助其他人力资源工作有序开展。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、药学等相关专业；
2.具有3年以上招聘经验； 在中大型企业任职过、有医药行业招聘经验优先；
3.具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力，善于跨部门沟通与协作；
4.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。